Wat moet je weten over het contractenrecht?

Contractenrecht

 

Contractenrecht, je hebt er vast weleens van gehoord. Maar tenzij je zelf een advocaat, rechter of gewoon uitermate slim bent, zal je waarschijnlijk niet zo heel goed weten wat dit recht precies inhoudt. Soms kan het echter handig zijn om van deze dingen op de hoogte te zijn. Daarom geef ik jullie hieronder meer uitleg!

 

Wat is het contractenrecht?

Het contractenrecht wordt ook wel het overeenkomstenrecht genoemd. Die laatste term is nog iets bekender in de volksmond. Overeenkomstrecht is het deel van het recht dat zich bezighoudt met contracten en overeenkomsten, zoals de naam dus al doet vermoeden.

Specifiek bekeken wilt dit zeggen dat dit recht voornamelijk bestaat uit zaken zoals de duur en het eindigen van een overeenkomst of het opstellen en toepassen van een overeenkomst. Het contractenrecht valt eigenlijk onder het verbintenissenrecht, die op haar buurt weer valt onder het burgerlijke recht. Dit recht is natuurlijk anders in elk land. In Nederland is er meestal contractsvrijheid, wat wilt zeggen dat er alles mag afgesproken worden. Natuurlijk zijn er wel een aantal beperkingen. De afspraak moet namelijk in wet zijn met andere wetten en/ of goede zeden. Als dit geschonden wordt, dan kan er ook geen nakoming van de afspraak bij de rechter geclaimd worden, omdat de afspraak eigenlijk niet gemaakt mag worden.

 

Wie kan er beroep doen op het contractrecht?

Wanneer je werkgever bent, dan kom je regelmatig in aanraking met contracten en overeenkomsten. Als alles goed gaat, dan worden deze contracten netjes opgevolgd, maar jammer genoeg is dat niet altijd het geval. Soms kan een werknemer het contract niet naleven of wil jij zelf als werknemer het contract vroegtijdig beëindigen, maar weet je niet of dit wel mogelijk is. In deze gevallen kan je dus ten rade gaan bij een advocaat die gespecialiseerd is in het contractrecht. Maar het contractrecht is er niet enkel ter bescherming van de werkgever, maar ook van de werknemer. Het kan namelijk ook voorvallen dat een werkgever zich niet aan de afspraken houdt. In dat geval kan een werknemer dus hulp vragen aan een gespecialiseerde advocaat!